初級警務人員可經公開招聘程序
直接申請督察職位

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由十二月八日起，合資格的初級警務人員可經由公開招聘程序申請直接聘任為督察；此計劃的目的在於提高初級警務人員獲晉升為督察級人員的機會，並考慮到警隊中現役初級警務人員的資歷已大為改善。

根據計劃，所有具備直接聘任所需學歷要求（預科或以上）的初級警務人員均合資格申請。有興趣的人員須提交申請表，以及通過與直接聘任申請人相同的遴選程序。

惟若在下列情況，有關申請一般將不被接受：

（一）在過去兩年曾被裁定一項嚴重違紀行為罪名成立；或

（二）在過去一年曾被裁定一項輕微違紀行為罪名成立，或

（三）正遭受革職警告或正在停職。

為免申請人身份重覆及浪費資源，獲推薦參加「具督察潛質人員計劃」的初級警務人員不得同時經由公開招聘的渠道申請見習督察職位，反之亦然。

在推出公開招聘計劃後，若某人員選擇參與「具督察潛質人員計劃」而又獲其單位指揮官推薦，他便不符合經由公開招聘申請督察職位的資格，直至其在遴選過程中落選十二個月後(由接獲成績通知的日期開始計算)方可申請。至於獲推薦參加「具督察潛質人員計劃」但在延續面試筆試部分落選的人員，有關的十二個月期限將由接獲筆試成績的日期開始計算。成功通過延續面試筆試部分，但在最後遴選面試落選的人員，該十二個月的期限則由接獲最後遴選結果的日期開始計算。

同樣情況下，在公開招聘遴選程序的任何階段落選的人員，於接獲招募課通知後十二個月內，亦不合資格經由「具督察潛質人員計劃」獲得推薦。按照直接聘任的程序，在公開招聘中落選的人員在接獲招募課通知後十二個月內，將不能再次從直接聘任的渠道申請督察職位。

延續面試筆試的成績將在三年內維持有效，該成績可由「直接聘任計劃」帶往「具督察潛質人員計劃」。

成功通過遴選程序的人員須通過人事審查、體格檢驗，與及視乎是否有職位空缺方可獲得委任。

根據《公務員事務規例》第109(3)條，經由直接聘任渠道獲委任的初級警務人員將被視為在職轉任。其起薪點及增薪日期將按照《公務員事務規例》第130及133條決定。

欲申請者可瀏覽警隊的網頁www.info.gov.hk/police，以進一步了解見習督察入職要求及遴選程序的詳情。