少訊計劃進行檢討，革新訓練內容及組織架構。今期少訊月刊特別推出「少訊新面貌專輯」，闡述少訊計劃的新內容，並訪問多名獲推薦參與交流活動的傑出少訊成員，以及介紹新成立的少訊義工隊。
警察公共關係科總警司吳家聲表示：「我們銳意培育青少年的全人發展，裝備他們成為未來的領袖，為社會及少訊的將來出一分力。我們希望藉這次檢討，為少訊會員的未來發展勾劃出一個清晰的路線圖。」
經廣泛諮詢後，少訊總部就三大範疇推出一系列建議，包括（1）強化會員架構、（2）優化四大訓練單元及（3）落實獎勵制度。
強化會員架構
優化四大訓練單元
三名警員（包括亞欣、亞蔭和亞峰）透過參與「具潛質初級警務人員發展計劃」而獲安排負責這項工作。他們三人均表示：「我們希望透過生動、有趣及生活化的內容，向會員灌輸正確的價值觀和防罪信息，並會因應學員年齡和個別差異，製作不同的教材。」他們相信有關訓練有助會員增加對警隊的認識及提升個人領導能力，為將來有志投身警務工作的少訊成員奠下穩固的基礎。
落實獎章／獎勵制度
傑出深資領袖暢談心得
豐少年警訊獎勵計劃」領袖／深資領袖組別冠軍的梁俊皓認為新的訓練內容有很大的改善，他說：「單元A『警隊知識』的課程比以前生動有趣，學員更容易明白繁複的法例，以及有助建立對時事的批判思考和分析力，令希望投考警務督察的我獲益不淺。少訊培育我成為未來的社會棟樑，我決心成為少訊導師，繼續貢獻這個大家庭。」作為少訊的精英，深資領袖被委以重任，少訊總部於本年初成立「深資領袖諮詢會」，由各區深資領袖的代表共同商議決策，推動少訊活動，期望達到自治及自行處理內部事務的目標。
少訊會員從訓練中建立自信心，獲得正確的價值觀。
訓練有助少訊會員個人發展及提升領導才能。
少訊會員進行單元A「警隊知識」訓練課程。
梁俊皓奪得「2008年
豐少年警訊獎勵計劃」領袖／深資領袖組別冠軍。
全新印製的少訊小冊子。