•（右起）林華釗、何明新、古樸、侯德仁和杜漢基皆表示遴選工作定會做到透明、公正及客觀。

與往年不同，處方安排二○○○／二○○一年度的警長升任警署警長遴選工作，在警員升任警長遴選工作展開之前進行，以便更準確地估計有關職位的空缺，並同時帶來其他好處，包括減少獲選參加面試人員以及警隊晉升評選小組成員所面對的壓力。

總警司（人事管理）古樸說：「我們今年將兩項遴選工作的時間對調，於秋天才進行警員升任警長遴選工作，以期減少評審人員和候選人員的壓力。他們不少人身為父母，子女皆於七月及八月放暑假，因此希望有更多時間陪伴家人。」

「另一方面，從人力策劃的角度來看，這個做法有助我們更準確地估計較低職級的空缺，因此更加合乎邏輯。」

古樸強調延遲進行遴選工作並不會影響人員的晉升日期。他表示晉升日期取決於警隊何時有相關的職位空缺。

他說：「我們預計今年最少有五十至六十個警署警長空缺，這個情況跟去年差不多。不過，這只是預測，實際的空缺數字可能更多，目前很難說得準，但處方一定會密切留意空缺的情況。」

「遴選工作以及最後呈交予警務處處長的建議將於下個財政年度開始前完成。」

警隊自一九九八年起採用分階段晉升評核制度，務求使遴選工作更加簡單、公開和透明，盡量減少候選人所面對的壓力。

高級警司（審定員）（初級警務人員）（晉升）林華釗說，人員對新制度反應良好，並認為新制度更加透明、公正及客觀，同時對於在新制度下只需參加一次面試表示歡迎。

林華釗說：「此外，我們將根據劃一標準的評分制度評核所有候選人，所提問的問題皆取自中央問題庫，以確保整個警隊遴選工作的一致性。」

「我們已向所有警隊晉升評選小組成員簡介今年的遴選制度，並且強調遴選工作必需公平、客觀及公正。」

林華釗說今年約有五百名警長獲單位指揮官提名參加遴選（四百七十四名來自軍裝單位，二十二名來自專業單位），其中二百五十名獲選參加面試。

面試工作已於八月九日展開並將於八月底完成。通過面試的候選人將進一步交由警隊覆核委員會評審。覆核委員會則將於今年底向警務處處長推薦晉升人選。

今年的遴選制度與去年一樣，由警司級人員擔任三個警隊晉升評選小組的主席，而不再由高級警司級人員擔任主席。

警隊晉升評選小組成員曾於七月十八日參加由訓練部舉辦的工作坊，藉參與模擬練習而增加進行面試的知識以及改善技巧。

三個警隊晉升評選小組主席分別為警司侯德仁、杜漢基和何明新。他們每人將面見約九十名隨機抽樣的入選候選人。

三名警司對今年的遴選制度以及各種改變有以下意見：
杜漢基：在透明度方面，我們將向落選的候選人解釋他們落選的原因，並個別為候選人提供建議，因為無論入選與否，他們都可參考有關建議，有助未來的事業發展。

何明新：警隊晉升評選小組和警隊覆核委員會皆由來自各單位、經驗豐富和有高度誠信的人員組成。

侯德仁：我認為至今為止遴選競爭十分激烈，這證明警隊確實有不少具備警署警長潛質的人員。

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