健康精神工作間—
從工作中尋求意義，滿足及投入感〈Ⅱ〉
部份人相信只有高級的同事才可以從工作中獲取滿足感及投入感，這說法真實與否很在乎你的看法。事實上，無論身處任何職級，我們也可令自己與同事間的合作變得更有滿足感。每人也需要擁有自主權作選擇，從而推動自己行事。參與愈多，投入感愈高。雖然有時候限於運作的模式，未能讓隊員每次也參與決策。然而，許多時候，讓隊員多給予意見都有利無害。事實上，那些於前線工作的同事有時是最明瞭具體情況的人。例如巡邏警員對各地區及其人物的特質自然瞭如指掌。故此，讓他們提議怎樣完成某些有關的工作不只可以節省時間，更可以增強大家的歸屬感，也有利工作的成果。
另一方面，若有機會的話，人員亦可盡量提出意見及作出貢獻。這樣，自己的投入感增加之餘，團隊效率亦會提升。因此，在可能的範圍內，請為自己及同僚製造更多參予決策的機會。
心理壓力處理講座 — 當差減壓一族
日期：九月二十日
時間：上午八時四十五分至下午十二時三十分〔請於十五分鐘前到達〕
地點：警察體育遊樂會綠茵吧
報名：請致電2866-6207心理服務課報名
名額有限，每次三十名，先到先得。
求助及查詢：警察心理服務課 — 總部，港島及水警：2866-6206（銅鑼灣禮頓道一一一號五樓）或九龍及新界：2735-3739（上海街八十號華海廣場二十二樓）。（電郵地址：psg@police.gov.hk。）
