公正無私 和諧共事
第六輪實踐價值工作坊展開
助理處長（服務質素）表示，第六輪實踐價值觀工作坊以「公正無私、和諧共事」為主題。
事實上，公平一直是警隊其中一個核心價值，而部分參與二○○四年員工意見調查的人員亦曾提出「公平」這個要點。故此新一輪的實踐價值觀工作坊便以「公正無私、和諧共事」為主題，務求使整個警隊，包括輔警及文職人員都認識，並實踐「公正」、「公平」和「公開」三個原則去處理一切內外職務。
為警司級人員開辦的第六輪工作坊將提供三個錄影個案，及對公平的感受，如何處理負面情緒及運用情緒智商而設的心理提示；而為督察及初級人員而設的工作坊則更會加入角色扮演。工作坊旨在提高人員對公正的敏感度、以實際的原則及方法加強人員處事時達致「公正無私，和諧共事」，及令人員更能在日常面對市民時活用這個核心價值。
工作坊由八月三十一日展開，直至明年七月為止，採取「由上至下」的模式進行，首先是助理處長級的簡報會，而為警司級人員舉行的工作坊則在九至十月間舉行，然後督察級人員的工作坊則將於本年十一月至明年二月間舉行，最後初級人員的工作坊會在明年三至七月間舉行。採納該模式是希望高級管理層人員能更明白公正對其決定的影響，而以身作則，帶領同事將這個價值主題化為行動。
助理處長（服務質素）馬維騄在接受《警聲》訪問時指出：「『公正』、『公平』和『公開』的態度涵蓋人員一切對內對外的職務。面對市民不只是執法，還要得到市民的信任。要贏得市民的信任，必須不偏不倚，不選擇性執法，情理法兼備，執法有一貫性，才能成功。」
對於同事，馬維騄亦指出應以將心比己的態度去對待。他強調：「『公平』不是事情對他們『有利，有幫助』才算。」他希望人員「不要以本體為出發，若能以易地而處的態度處理，便能公正地處理問題」。
馬維騄表示：「人員作為社會一份子，同時須負起社會責任，應以公正無私及關懷的態度去對待市民、同事，以至家人，才能說服公眾，令他們對警隊更有信心，從而進一步提升警隊形象。」
該輪工作坊由服務質素監察部、警察學院和人事服務及職員關係科心理服務課聯合舉辦。內容是經過多個不同級別人員組成的專題小組討論而制訂。