行政長官《施政報告》公布在即
警察評議會職方代表會晤政務司司長
《警察評議會職方代表江偉智（警司協會）、廖潔明（香港警務督察協會）、鍾錦華（警察員佐級協會）及譚念堯（海外督察協會），以及其他公務員評議會的代表，在十月份行政長官《施政報告》公布前，於八月二十三日就員工問題的諮詢環節，與政務司司長唐英年會面。
各評議會集中討論幾個項目，包括是否有需要為不同部門提供額外資源及增設職位、盡早把薪酬回復至減薪前的水平，以及作為僱主的政府應檢討為其僱員所提供的醫療及牙科保健服務的水平等等。
在增設新職位方面，唐司長表示當局已撤銷凍結公務員編制的安排，並可因應各部門的不同情況而增撥更多資源。
唐司長聚精會神地聆聽各評議會所提出，對政府為僱員提供的醫療及牙科服務水平下降的意見及關注。各評議會更舉出幾個個案，其中包括有舊症排期延誤，以及未能安排專科服務和供應治療藥物等，希望政府能作出檢討，改善醫療及牙科服務的水平。
就政府現時同時僱用按公務員聘用條款受聘的人員及非公務員合約員工的政策，各評議會認為此等聘用員工的轉變，將日漸損害公務員的效率。各評議會並認為優厚的新入職薪酬福利條件雖能吸引新的員工受聘，但長遠薪酬福利條件不足以確保他們視公務員為終身職業。職方並關注公務員未來幾年將出現青黃不接的問題。
各評議會並提出把公務員退休年齡延長至六十歲以上的議題。
警察評議會職方代表提出以下三項主要議題，建議在下一輪行政長官《施政報告》中應特別提出有關事宜：
＊政府應對盡忠職守以維持社會法治、政府清廉及具效率的員工給予肯定。正因為這些優秀的員工，營造這些優勢，使本港經濟及私營企業得以在穩定的社會中茁壯成長。
＊現時政府已能嚴密監控政府開支，加上經濟各範疇強健興旺，本港已經回復往昔的財政平衡。當局今年已實施薪酬水平調查的結果，並引進一套機制，透過今年及其後的薪酬趨勢調查安排日後的薪酬調整事宜。期望當局從事二○○八年薪酬調查時，將研究及參考私營機構的薪酬水平及趨勢，並由明年四月一日起實施公務員的薪酬調整。
＊維持警隊的士氣，實有賴當局於明年完成的警隊職系架構檢討，予以警隊專業的肯定。當局屢次看到警隊在過去如何表現出其專業精神，而職系架構檢討須就著不斷轉變的警察角色及職責，考慮警務人員的職制及薪級架構，藉此確保警隊未來的效能。
警察評議會職方代表要求當局慎重考慮，透過周年薪酬趨勢調查及其他有關警務人員薪酬的檢討，把警務人員薪酬、預算及人力回復至○三年的水平。警評會職方代表並藉此機會重申政府有需要檢討提供予前線人員的醫療及牙科服務現有的財政預算及人力資源，更表示對若干項現行提供予前線人員的醫療及牙科服務水平下降甚表關注。
警察評議會職方代表要求唐司長多關注有關警務人員家屬方面的政策。唐司長回應時表示當局對此非常重視，並歡迎職方代表提出意見以作進一步改善。
就舒緩現時對警務人員及其家庭預算因物價上升而面對的壓力方面，警察評議會職方代表認為公務員事務局應積極研究一項關鍵的聘用條件，即現時教育津貼(海外教育津貼及本地教育津貼)的比率。當局有需要更為務實，並撤銷由政府單方面設定這些津貼的水平以一九九七年為上限的規定。
警察評議會職方代表並期望當局可研究公務員稅項寬減，例如容許扣減公務員強積金供款。
在專注探討強積金事宜時，警察評議會職方代表希望政府可取消公務員選擇強積金服務供應商的限制，讓他們從所有十九個服務供應商作出自由選擇，唐司長對有關討論深感興趣。目前，供公務員選擇強積金服務供應商數目，隨著由原有的五個服務供應商減少至三個，政府僱員有感現時公務員選擇強積金服務供應商的限制提供的強積金計劃供應商選擇不足。
警察評議會職方代表關注到挽留具經驗警務人員的問題，對於合適的個案，可考慮讓員工自願延長其服務至六十歲。有關代表謂不少海外督察均支持此項議題。
在結束諮詢前，唐司長表示行政長官及當局均非常重視與各評議會的溝通及諮詢。在繼續滿足市民期望的同時，他補充謂政府運作時無可避免地面對批評及投訴的環境。
唐司長表示他非常欣賞職方坦誠的態度和提出的意見，並對公務員的表現深感自豪，尤其他們於二○○五年十二月為香港部長級會議所作貢獻。唐司長表示明白員工就資源方面所面對的壓力，並重申會提供額外資源。
最後，唐司長形容是次諮詢非常有用，並期望日後能再次與職方代表會晤。
政務司司長唐英年與警察評議會職方代表會面。