《種族歧視條例》四月生效
警隊作充分準備
《種族歧視條例》（第六○二章）去年七月在立法會通過，預計會在今年四月正式生效。警隊正為該條例生效作準備。該條例主要在僱用及為內外服務對象兩方面影響警隊。
條例對政府具約束力，但並不涵蓋政府職能及行使權力。因此，該條例涵蓋為市民提供的服務，例如處理受害者或保障被羈留人士的權利等，但並不包括追捕及拘捕罪犯、找尋被通輯人士等職能。閱讀條例全文可瀏覽以下網頁：http://www.hklii.org/hk/legis/en/ord/602/。
為讓警隊就實施新條例作充分準備，支援部已採取一連串行動，包括舉辦工作坊；為初級人員及督察及高級督察製作訓練日套件；就政策及程序的遵行情況在警隊進行全面檢討；以及檢討《二○○○年總部通令第一部第一四五號》 ─ 《歧視條例》。
《種族歧視條例》工作坊
為提高人員意識，支援部去年十二月聯同平等機會委員會（平機會）舉辦了一系列的工作坊，內容涵蓋條例的適用範圍。工作坊共有六百七十四名由督察至總警司級人員參加。工作坊由平機會高級訓練主任林卓姿主講，內容包括有關僱用的範疇。她在闡述種族及僱用的定義時說：「種族指一個人的種族、膚色、世系或民族或人種。僱用指根據服務合約或學徒合約，或親自執行任何工作合約的僱用。該條例保障職位申請人及僱員免受種族歧視或騷擾，亦涵蓋所有人力資源管理程序，例如招聘、晉升、調職、培訓、僱用條款、解僱等。」
她繼而指出在該條例下屬不合法的行為，包括直接歧視（有人基於種族理由受到較差待遇）、間接歧視（某些規則或要求雖然適用於所有人，但對某一種族群體的人有不利影響，除非是為某合法目的而施加，並與該目的有合理和相稱的關連）及騷擾（作出不受歡迎的行徑）。
第二及第三個工作坊分別於十二月九日及十日舉行，由平機會政策及研究主管朱崇文博士主講，內容包括提供物品、服務及設施。他詳細解釋了提供服務的意思：「就警隊而言，提供服務包括警隊為對外服務對象（市民）及內部服務對象（警隊人員）所提供的服務。香港與英國就《種族歧視條例》的主要分別在於英國的《種族歧視條例》涵蓋政府職能，但香港則不然。」
他進一步解釋，政府職能是指只由政府進行的活動，而私營機構沒有同等的活動。舉例來說，就警隊而言，截查、拘捕、刑事調查、羈留及找尋通輯人士等屬於政府職能，不受條例規管。不過，人員須注意，雖然羈留不屬於條例的涵蓋範疇，但警方對待被羈留人士的方法可能被界定為提供服務，因為各行各業的私營機構也有提供住宿及飲食服務。
有關各歧視條例的訓練日套件
除舉辦工作坊外，支援部現正與警察學院緊密合作，就各歧視條例製作一套訓練日套件，預定於本月推出。訓練日套件將分為兩部分。第一部分重溫現行的歧視條例，第二部分則集中講解《種族歧視條例》。透過套件中一些與警察有關的模擬故事，前線人員可以更深入了解新條例，尤其是直接及間接種族歧視，以及種族騷擾。
就政策及程序的遵行情況在警隊進行全面檢討
支援部亦已展開就政策及程序的遵行情況在警隊進行全面檢討。所有單位及政策部現正檢討其管轄範圍內的政策、系統、規則、工作程序或做法，確保所屬部門遵守該條例。該項檢討預定於三月底完成。檢討《二○○○年總部通令第一部第一四五號》 ─ 《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》
在該檢討工作中，警隊將檢討《二○○○年總部通令第一部第一四五號》，以便納入《種族歧視條例》的規定。同時，警隊會制定一套一般警隊平等政策，並把該政策納入新的總部通令。
平等機會網站
有關各歧視條例的參考資料，可透過下列途徑進入警隊知識管理入門網站查閱，其路徑為：警察內聯網 > 知識管理 > 知識圖 > 行動及支援 > 支援部 > 支援科 > 規則 > 平等機會。以上行動旨在確保警隊作充分準備，處理與歧視有關的複雜及具爭議性問題。
如人員對各歧視條例及《種族歧視條例》的實施有任何疑問，可聯絡總督察（警隊資料及公開資訊統籌）（支援）劉富華。
支援部聯同平機會辦工作坊以提高人員對《種族歧視條例》的認識。