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「書籍簡報系列」分享（三十三）
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作者：成君憶
出版社：智言館，二○○七年四月
作者強調中國傳統文化的主題是愛，而不是權謀，賺錢並不是企業的真義，也不是管理學的意義。作者認為，管理學是為了創建一個讓 員工快樂成長的公司，而員工也在快樂成長的過程中，用開花和結果的方式，把自己奉獻給這個世界。
作者還把人類文化分為兩類，即漁夫文化，或稱獵人文化；另一種是園丁文化，即熱愛生命的管理之道。曹操是歷史上著名的奸臣，但現今的人似乎對他格外垂青， 在許多管理者的眼中，曹操是一位強而有力的執行者，也是一個優秀的人力資源管理者，但事實上，曹操雖然不拘任何理由的選拔人才，在另一方面，如果這些人才 不聽他的話，他一定會設法除之而後快。
強調執行力的曹操，主張用法治的手段消除一切不安定的因素，以鐵腕手段控制一切，這樣漁夫式的管治，為的是獲取、佔有和控制財富、權力，你願意追隨他嗎？ 曹操擁有雄霸天下的領導力，但作者則認為他在道德上缺少令人信賴的人格。
劉備對曹操的殘暴行為非常不滿，決心反曹；他在遺詔中，亦告誡兒子劉禪說：「勿以善小而不為，勿以惡小而為之。」這充分顯現劉備賢德的情操。
劉備就是一個園丁式的管理者，他沒有曹操的百萬雄師，也不像孫權有現成的產業作為基礎，他只有關羽及諸葛亮等組成的小團隊。但他能像園丁一樣，好好播種自 己，並能以愛來栽培每棵獨特的果樹，分享碩果纍纍的收成；同樣地，他關心團隊的成長，讓隊員成為一個優秀的自己，進入「無為而治」的管理境界，亦是最有人 緣的管理者。
最後，作者重申作為一個園丁式的管理者，他能幫助員工選擇自己喜愛的工作，設立明確目標，關心員工的成長過程，懂得去愛護身邊的每一個人，而愛就是現代管 理學在苦苦尋找的「道」。
心
聆團隊第五隊麥桂成撰寫
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