西九
龍同儕支援小組 任誠信管理先鋒
西九龍總區訂定「誠信管理綜合計劃」，整合總區內各單位的誠信管理措施，從而制 訂一套有系統而又兼顧多方面的誠信管理策略，並涵蓋五大特點：設計一套為期一年的主題式訓練日課程；推出警佐級人員工作坊以提醒警佐級人員於誠信管理中的 重要角色；於總區層面管治及監察所有牽涉紀律問題的調查；於總區網站上載全新設計的誠信管理平台；以及成立同儕支援小組，為有需要的同事提供輔導及支援服 務。
作為其中一項新措施，各警區及總區單位內設立同儕支援小組，由職員關係主任或相關督察級人員帶領，所有小組成員，包括由警員至總督察階級，均由單位指揮官 選拔。小組並設立二十四小時求助熱線，為有需要的同事提供輔導、情緒支援，及有關專業團體或非政府組織資料作參考。小組更邀請曾有欠債問題或曾接受紀律處 分的人員，透過個人經驗分享，為同袍發揮正面影響。此外，小組亦會配合警隊的「個人再融入計劃」，支援有關同事。
西九龍總區七月二十七日為同儕支援小組成員安排訓練工作坊，並邀請廉政公署人員、警察臨床心理學家及警察福利主任，為二十六名督察級及五十六名員佐級成員 主持專題講座，以好好裝備他們，迎接未來一年的任期。訓練完畢後，西九龍總區指揮官范錫明向成員頒發委任狀，並為將於九月推出的「誠信管理綜合計劃」新措 施揭開序幕。
總括而言，西九龍總區「誠信管理綜合計劃」聚焦於西九龍總區各單位的誠信管理措施，包括教育及培養誠信文化，管治及監察，懲治及阻嚇，輔導及支援，並且整 合成一套有系統而又兼顧多方面的誠信管理計劃，並策略性地於西九龍總區全方位推展。
同儕支援小組成員在訓練工作坊踴躍分享誠信管理心得。