这本书似是作者特别为企管行销撰述的书，但其中包含了很多人生及职场的哲理，如何发现自己真正喜爱的工作，并在接受挑战的过程中，怎样用心观察，管理时间，管理自己，用心体会，努力打拼，才是赢的开始。

 

作者在中小学时期，是个内向、害羞、缺乏自信、成绩很差的男孩子，幸好他的父母不管甚麽「不要让孩子输在起跑线上」，只希望孩子有个平安快乐的童年，注重品格，做人做事都要诚实、守信、勇於负责、有礼貌及尊敬长辈。作者自小患有鼻窦炎，影响专注力，因而功课成绩不太理想，但他的医生鼓励他要更加努力，将勤补拙，不要让父母操心，作者於是开始努力用功，并成功考进政治大学，更不时给人描述为「聪明、敏锐、体贴又超级细心」。

 

作者自小就喜欢创新和冒险，更立志要赶快毕业，进身职场，以减轻父母的负担。读企管系时，学业成绩名列前茅，又乐於参加社团活动，阅读财经及企管期刊，不时报名有兴趣及富挑战性的比赛，训练胆识，提升语文能力，培养思辩技巧，建立自信。在暑假时往企业机关实习，探索自己真正的兴趣和专长及累积人脉。

 

服兵役时，他选取有兴趣的三十三家企业，主动寄出详尽而有实力及创意的履历，图文并茂，提供符合企业所需的条件。在面试时，他表现积极乐观、热诚及专业，因而获得三十一间机构聘用。

 

从部队退役后，作者立即受聘於IBM。IBM台湾分公司是一间纪律严明的机构，上班不用打卡，但没有人敢迟到，工作环境充满成就感及自制力，人与人之间友善但富高度的竞争气氛。作者行事细心，被调派担任行政工作，但他却喜欢广告及传播事务的工种。就在此时，HP公司邀请他加入行销广告部门，衡量各方因素后，毅然接受聘请，但尽量将「背叛」IBM的伤害减到最低。

 

HP的管理模式较人性化，而作者亦体会到行销的魅力，在HP工作赢得同事尊敬。他公余参加多项活动，感觉到在HP的同工，每人头上都有一个光环。HP是一处可以生长、茁壮人材的土地，了解何谓「充分授权」、「信任」、「体贴」及「上下齐心」的工作环境。

 

面临全球竞争的压力，HP的工作环境也经历大变动，众多经理级人物被挖角，作者在此快乐工作三年之后，也选择离职，转投飞碟唱片担任董事长特别助理，协助管理事务，初尝创意工作，并接触多方面的奇才，如作词家、艺术家、漫画家等。这里讲究创意，不重效率，人人各凭感觉做事。作者天天早出夜归，终於捱出「肾结石」，唯有递请辞信，但在这里，他充分感受到「人」的关怀。

 

是机会、是人脉、也是能力，作者被邀请到微软工作，那时IBM的DOS独占市场，但作者反而觉得这是从零开始的挑战，更令他著迷。一到微软，他已感觉微软著重创意，较少营造「温馨家庭」的工作环境，却给予员工相对的尊重与自由，但达不到要求的业绩就请自动请辞。作者也充分了解「积小败为大胜」的道理，逐渐微软「旭日东升」，管理也朝向制度化经营，每天列出「优先顺序」及「可做到」的事情，集中精力和时间来处理，最终让他成功推销Excel软件，在微软三年的日子中，充分享受「工作是为了热情」的道理。

 

作者喜欢读书，画画，欣赏艺术，他开始怀疑自己是否适应大企业文化，终於他再提辞呈，为自己创业出征，组织「行销企划室」，再次接受新的挑战，向「指挥家学管理」的技效，教导同仁发现及展现才华，并成功铺设创业之路。期后，作者在机缘巧合下，充当「写作专栏」，及后更成为「畅销书作家」，主持广播和电视节目，参与演讲，成为「多职人」，在渴望「休息」之余，还叮嘱读者：「勇於发现最真实的自己，并且成为理想中的自己。」