許多人一旦失敗便會怨天尤人，好像只有他最不幸。但以美國勵志大師萊斯．布朗為例，他曾被列為「尚可接受教育的智障兒童」，慘遭父母遺棄，幸得中學老師對他說：「不要因為人家說你怎樣，就以為自己真的是怎樣。」布朗覺悟前途是掌握在自己手中，於是發奮讀書，最終當了州議員、名作家和傑出的勵志演說家。

 

剛踏入社會的年輕人總是對自己有很高期望，希望得到公司重用，但因欠缺經驗而被冷待，起薪點低，便慢慢失去工作熱情。事實上，年輕人不必過分考慮薪酬多寡，應注意工作本身帶來的學習經驗。人可透過工作來學習，獲取人生經驗、知識和信心，對工作投入的熱情越多，工作效率就越高。

 

許多人都曾有這個想法：「自己明明比他人更有能力，但成就卻遠遠落後於人。」在抱怨之前，先問問自己：「你是否做到盡職盡責的要求？」如果你對自己的工作沒有作好充分準備，認為對小事情不值得認真對待，又怎能因自己的失敗而責怪他人？然而作者提醒大家，只有盡職盡責還是不夠，要做超過自己分內的工作，比別人期望多做一點，才可吸引別人注意，創造更多自我提升的機會！

 

「主動」是一種備受看重的素養。想要登上成功之路，就要經常保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，也要竭盡所能，對自己的工作負責。

 

作者說：「成功守則最偉大的一條定律，就是待人如己，也就是凡事為他人著想，多站在他人的立場上思考。」當你多替老闆著想，多考慮他的難處時，你就會散發出善意，影響身邊人，更能推動整個工作環境進步。也許你的老闆並不比你高明，但你亦可努力尋找他比你優勝的地方，向他學習；若受到批評，也抱著感恩之心，多謝教誨，你會變得更和藹和可敬。

 

「優秀的人並不一定是有錢人，而是那些在人格、品行、學問、道德都勝一籌的人。」多與優秀的人交往，留意身邊智者的行為，可鼓勵你追求更高的理想，使你對事業付出更大的努力，改正自己的缺點。

 

公司內外不斷有晉升機會，但你是否總是找藉口推搪？害怕承擔更大的責任，游移不定，沒有實際目標可言。與其說成功取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。當你充滿熱情地工作，也會吸引有影響力的人；當你付出越多，得到的機會也會越多，從工作中找到的樂趣也越大。生命中最大的獎勵不是財富，而是由熱忱帶來精神上的滿足。熱忱是股強大力量，可助你戰勝困難、保持清醒、勇往直前。用自信強化自己，促使你立刻行動，永不屈服，把「可能」變成「事實」！