书名∶大胆起步，在工作中展现自我，创造耀眼的自己(Hitting Your Stride, Your Work, Your Way)

作者∶南・罗素（Nan S. Russell）；洪慧芳译

出版∶远流出版事业股份有限公司；二〇一五年一月

拥有多年管理大型企业经验的作者，在此书与我们分享其从基层工作到一路爬升到主管级的经历。作者提供许多生动具体的办公室事例，对职场不同的年龄层想要追求成功的人，如何维持个人身、心、灵平衡，皆有所裨益。

「主动进取」是让事业进步最强而有力的方式。主动进取不是指只把工作做好，那是你的本分。你应该做好自己的工作，然后「再多做一些」，例如自愿负责新专案，或以详细计划来设计某个新想法。多数人的问题不在于「知道」，而是「实践」。你可能拥有绝佳的点子，而你能否获准去实践点子，这视乎大家对你的信心。当你的表现获得信任时，老板自然会把更大的专案讬付给你；但如果你连小事都做不好，别人为甚么要讬付你更大的事情？请谨记：「好运是准备加上机会，在机会上门前做好准备」。

我们整天忙于接听电话和传短讯。但其实我们太忙于沟通，忽略了沟通的真谛：我们常以为只要表达想法，别人就会懂，我们却把沟通和了解混淆，把沉默当成聆听，真正的聆听需要集中注意力和静下心来，了解对方的说法，反思其想法，继而运用判断力、推理和推断，以获得清晰思路和结论。

作者刚进职场时充满理想，但在跌跌撞撞的学习过程中，走了很多冤枉路。现在作者还是理想派，但多了一点务实、经验和理解。想在职场上成长和蓬勃发展，必须找到你的韧性，不断进化，配合新主管或公司，改变方向，不要紧抓着以前做的事情。想要基业长青，就要保持核心价值，而且要进步和懂得应变！

在工作上你是否喜欢发牢骚？牢骚让人把心态从「做得到」转变成「做不到」；使挑战变成抱怨；把机会看成倒楣的差事。减少牢骚就是担负起更多责任。你要少和耗神的人在一起，多和助你提振精力的人共事，增加创意，热情投入。

在工作中展现真实自我，就要有「对卓越的渴望」。这些具有「独到特质」的人期待发挥潜力。他们跨出去不是为了获胜，而是为了变成独特的人，充分展现天赋。这种欲望驱动他们的动力、动机和毅力，让他们持续学习、成长和挑战极限，使他们与众不同。

作者认为：「要帮助一个人，就让他承担责任，并让他知道你信任他，让他体会信任的威力。」同时，也让他了解「人生不见得凡事都非黑即白」。所有的人、事和物同时有好有坏，因此我们需要谦卑而行，常以多角度思考，宽容地因应各种情境，理解这个世界。你有没有注意到，每个排队取用自助餐的人，餐盘上的东西不是一模一样，别人想要的东西，不一定带给你快乐，你需要聆听内心，并采取行动。这是你的个人选择，梦想不是重点，追梦才是。开创自己想面对的未来，编写你的人生故事！

「心聆团队」第五队麦桂成供稿

● 只有中文版