出身警察世家　簡慕恒致力推動非華裔社群參與

 

警隊一直致力推動種族共融，鼓勵不同族裔人士加入警隊。現職油尖警區助理指揮官（行政）的簡慕恒於一九九〇年加入警隊成為見習督察，巴基斯坦籍的他是家中第三名警務人員。簡慕恒一直投入工作，並不斷在警隊推廣多元共融的工作上發光發熱。他於二〇〇九年成為警隊首位非華裔警民關係主任，突出的表現更讓他於二〇一四年擢升警司。

父兄曾任警隊　薪火相傳感自豪

簡慕恒服務警隊逾二十六年，其父親Amir Khan和長兄Jawaid Khan也先後為警隊服務。簡父於一九五二年加入警隊，是香港首批巴籍警務人員；簡兄亦於一九七九年加入警隊，退休時是總警司。

簡慕恒對於家中三父子都曾為警隊服務而引以為傲，他表示：「從小就看到父親和兄長分享警務工作的點滴，自己也受到薰陶。對於我能薪火相傳，加入警隊，感到十分驕傲。」簡慕恒以延續「簡氏」對警隊的貢獻為目標。他說：「父親和兄長對工作抱有熱誠，表現傑出，這也推動了我對自己有所要求，不斷向前，不斷進步。」

多元文化背景　助人員與非華裔溝通

簡慕恒自小在香港長大，但就讀的學校並沒有教授中文。然而其父從小就鼓勵他多聽多說粵語，簡慕恒不但沒有自我標籤為少數族群，反而善於與人溝通，積極擴闊社交圈子。他表示：「起初我的中文能力不太理想，但我透過與同事溝通，用心記住粵語的日常用法和詞句。經過二十六年的警務生涯，現在我的粵語水平可能比家鄉話烏都語還要好！」

簡慕恒精通粵語、英語和巴基斯坦常用的烏都語，可協助人員與不同族裔人士溝通。簡慕恒解釋：「因宗教、語言和文化背景的差異，人員為非華裔人士提供服務時容易產生誤會。其實，只要雙方了解彼此的需要，一切問題當可順利解決。」因此，每當同袍在與非華裔人士溝通時遇上困難，簡慕恒的多元文化身分就可大派用場，對解決事情和雙方溝通都大有幫助。

簡慕恒憶述其中一次經驗：有一次，人員因案件需要而檢查一名非華裔人士的袋子，但不知為何該名男子態度十分強硬，不允許其他人觸碰袋子。幸好簡慕恒協助溝通，才知悉袋子內裝有宗教書籍，不可讓非教徒觸碰。最後，經簡慕恒協調，雙方終能解決事情。

成為警隊和非華裔溝通橋樑

簡慕恒希望自己能成為警隊和非華裔社群之間的溝通橋樑，因此他積極推動人員與非華裔社群互相了解。為增加人員對非華裔文化的認識，他多次安排人員到訪尖沙咀清真寺、為人員舉辦尼泊爾語和烏都語班，以及協助警察學院籌劃和製作首套有關非華裔警政的訓練日教材和電子學習套件。他亦在油麻地分區成立「尼泊爾特遣隊」，透過不同活動促進人員與非華裔社群交流。簡慕恒也是「同儕指導計劃」中有關非華裔社群範疇的同儕指導員，多次在講座中講授相關知識，提高人員對不同文化背景人士的敏感度。

另一方面，簡慕恒亦積極推動非華裔社群參與。他是油尖警區「寶石計劃」的創辦人之一，該計劃旨在提高非華裔青少年的中文語文能力，並鼓勵他們投身警隊或其他政府部門，從而加強其社會流動性。「寶石計劃」自二〇一三年推出至今，已協助五名非華裔人士加入警隊，並贏得多個獎項，包括於去年獲公務員事務局頒發「公務員優質服務獎勵計劃」專門服務獎金獎。

另外，簡慕恒亦是協助警察公共關係科推出「社區聯絡助理計劃」的主要成員，該計劃透過招募非華裔人士擔任社區聯絡助理，促進社區共融。

簡慕恒在推動非華裔社群參與和促進警民關係方面成績斐然，出色的表現令他先後獲多個社區組織頒發獎項，並在警務生涯中共獲得六個指揮官嘉獎。

談到工作心得，將於明年退休的簡慕恒寄語人員要以「用心付出，精益求精」的心態工作，同時亦要融入社群，與不同人士溝通，擴闊視野。他相信只要時刻緊記自己警務人員的身分，堅守原則，努力不懈，將來必會達到成功。

簡慕恒父親是香港首批巴籍警務人員。

簡慕恒（右）曾與其長兄Jawaid Khan一同為警隊服務。