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多一點關心，多一點坦白
以下為一名灣仔警區前線人員的心聲：
翻閱《警聲》，得知兩名於五月二十二日在九龍城遭槍傷的同事正迅速康復，警隊上下對此都深感欣慰。
事件中，我最欣賞的是面部中槍的施君明同事，縱使他當時身受重傷，依然努力呼喚其他同事，營救另一名受傷同伴。他那份關懷同伴的心、奮不顧身的勇氣，令我深深感動。
我不停地想，倘若我們處身於生死邊緣，仍然能夠發揮這種捨己為人、守望相助的精神，那麼，當處身於無風無浪的環境中，理應有更優越的條件和更多的空間，建立更優秀的團隊，繼而提高工作表現。
作為軍裝前線警務人員，經驗告訴我，大部分嚴重問題的出現，往往都是有跡可尋的，甚至可以在未演變至不可收拾的地步之前加以防止，例如在投訴警察的個案中，當事人被投訴前，其行為或工作表現也許已經出現問題，有的可能處事態度有問題，比較難於與別人溝通；有的則可能對工作程序有誤解，因而引致失誤。
這種情況在團隊當中是明顯可見的，因為縱使有問題的當事人當局者迷，未能及早發現，其他團隊成員或許可以察覺得到。
問題的癥結在於團隊成員可否多一點關心，坦白向當事人指出問題所在，並真誠和無條件協助同伴，同時更藉此機會自我反省和增值，而不是互相包庇，為免破壞感情而因循苟且。
我固然明白「忠言逆耳」的道理，但與其掩耳盜鈴，倒不如及早解決問題。
也許，當各團隊成員無懼「忠言逆耳」的後果時，就已是對同伴付出和愛護的一種表現，與施君明同事在槍擊現場所發揮的卓越精神並無兩樣。
人與人之間相處合作，貴乎真誠，這是老生常談的處世之道，因此，只要在團隊內付出多一點關心，對人多一點坦白，警隊的成就定必可以更上一層樓。
